Заметил, что многие магазины предлагают несвязанные вещи с работой для куртеров.
Кто-то предлагает телефон за 2 месяца работы, оплата чекапа в больнице, премии по статистике и кучу другой чипухи.
Насколько это реально и не являеться ли это ред флагом для курера ?
По моей логике если магазин дает много бонусов = проблемы с кадрами/текучка. А вызвана она тем , что все седят)))
Поделитесь своим опытом
Как выбрать магазин для работы ?
LEMYR Обещать много бонусов не значит давать много бонусов)) В первую очередь должны быть понятны основные моменты касающиеся непосредственно вашей работы, оплаты, безопастности. Согласитесь, если вы нормально работаете и вам нормально платят, вы и сами сможете оплатить чек ап)
- Изменено
LEMYR все реально чаще всего. редфлагом не является. скорее показателем активности HR-ов.
russianprincess самое занятное. что все бонусы так же идут оплатой. так что нет разницы. напишут вам. что это "за хорошую работу", "на отпуск" или "квартальная".
Суть одна, это доп, который может быть , а может не быть.
LEMYR
Дарим Айфон - нихуя тебе не подарят
Дарим Машину - то же самое
Вышлем секретные мануалы - всё есть в свободном доступе
Научим безопасности в сети - установи ВПН
Мы заботимся о наших кладменах - всем похуй на тебя
Платим премии - а штрафы не хочешь оплатить?
МК на районе - 30км чё не твой район?
Vitusberring Мы заботимся о наших кладменах - всем похуй на тебя
Думаю это относиться к большенству. Тут другая проблема если ты действительно заботишься о Кларке, то как часто принято это вопринимаеться как доброта и собственно все вытикающее. С опытом приходит золотая серединка. Кнут и пряник всегда работал.
- Изменено
LEMYR Конечно же тема очень сложная, связаная с выбором работодателя. Часто мелкие шопы кидают тех кто приходят к ним это их заработо, исключения конечно же есть, многие в даркнете потому что тут можно скамить и это меня лично сильно бесит. Крупные шопы в какой то момент могут начать сотрудничть с ФОРМОВЫМИЧЕЛАМИ или что чаще в цепочке химик перевоз склад Кларк просто кого то принимают и цепочка разматываеться а пострадают все Кларки кто работает на них. Ищите свой магаз или создавайте свой магаз. И работайте на себя. Ищите надежных Поставщиков. Они есть но найти их ой как сложно, а не попасться во время всех этих поисков еще сложнее. Чаще всего адекватные те кто не предлогает золотых гор.
Самое топовое, что я видела в агитации к работе это "год работы-квартира в подарок")))
магнитогорск))
А вы сами работали км в разных шопах? От куда у вас эти знания про то как в магазинах бывает?
- Изменено
LEMYR Все эти обещания пустышка,удочка на лоха.
Магазин нужно выбирать внимательно.
Отписывай в разные шопы,узнавай условия.
Тебе лучше искать начинающий шоп,эти ребята всегда следят за репутацией,всегда изучай отзывы магазина,как люди о нем отзываются.
В магазине не должно быть плана продаж,и график должен быть свободным.
Ищи доставку МК на район,обычно доставку делают когда курьер набрал залог хотя-бы на сотку стафа,уточняй эти моменты.
Залог всегда набирается 50*50,если говорят все 100% нужно вкладывать,значит магазин жадноватый,тебя должно это насторожить.
И смотри,если когда ты начал уже работать,набрал небольшой залог,и тебе начали менять условия работы ,то не стоит дальше работать с этим магазином,не трать время,не чего хорошего тебя не ждёт.
Просто все сначала такие ахуенные,а через время начинают хуевничать,маски у них слетают.
VERochKA сразу видно, человек знает, о чем говорит. Сколько кладменов нашли?)
Firefoxxx читайте мелкий шрифт(с)
Теоретически , если человек работает как заведенный. Четко кладет (5-7% диспутов). и стабильно делает по 20+ кладов в день. По разным районам, весь год.. То можно и квартиру подарить. А если на кокосе работает. То можно и не в области, а в самой Москве. И даже в пределах ТТК.
mag4_20 всегда следят за репутацией. а еще у них очень часто нет опыта. и люди у них пропадают из-за этого, а не из-за пофигизма. А еще они сами пропадают. так как администрация часто сама имеет прямое отношение к товару.
Лучше найти золотую середину. И не топ по продажам шоп. где отношение к работникам конвейерное. И не маленький. У кого ни опыта. Ни налаженных схем поставок.
А средий, у кого и опыт есть, и поставки налажены. Но у кого еще нет отношения к людям как к расходному материалу. В силу того, что очередь к ним из соискателей не стоит. Они все в топ шопах оседают.