spacecat То есть по существу сказать нечего.
да, есть конечно, просто это не тема данного топика.
Представьте, приходит человек и ничего вообще не знает, начинает учиться и делать свои первые 100 кладов. Скиллы: фасовка, фотографирование, маскировка, легенда, умение вести себя при полицейских, психологическая подготовка, создание кладов, составление описаний, поднятие мастеркладов, умение обращаться с девайсами, обеспечение безопасности в сети, личный тайник и т д. Ему нужно настроить Tails, WebTunnel, купить симкарту, телефон, настроить это для работы. Научиться всем этим пользовать. По мере обучения и работы, я даю обратную связь и корректирую что-то если есть ошибки, пока мы не поднимем качество на хороший уровень.
Если человек в начале ничего не умел, мы платили ему 1000 рублей за клад, то на второй месяц, он уже обладает основными скиллами кладмена на уровне basic и мы поднимаем ему зп до 1250р. Магниты, прикопы и тайники - это просто типы кладов, мы делаем только тайники-камни, поэтому кладмен должен уметь их делать качественно и точно. Мы проверяем эту работу и оцениваем, корректируем, пока кладмен не научится делать это на высоком уровне. Время года меняется, меняем подход к исполнению клада. Умение делать клады это лишь один скилл, а их там еще очень много. Поэтому мы просим курьера качать скиллы, а за это каждый месяц поднимаем ему зп, пока он не достигнет 1350 за клад и мы не утвердим, что курьер обучен на уровне EXPERT (знает сам и может обучать других сотрудников). Таким образом курьер понимает, что для роста ЗП нужно хорошо делать свою работу, то есть прокачать скиллы. Потом мы общаемся и продумываем дальнейшую карьру: склад, менеджер, гровер и т д, от этого перед человеком ставим новый скилл-сет, который ему предстоит освоить. Также ЗП растет в зависимости от количества кладов в месяц. Если человек перевыполняет план в месяц, то получает еще надбавки: ЗП = от 400 и 5% диспутов - 1350р, от 600 и 5% диспута - 1400р, от 800 - 1450р, 1000 - 1500 р.
В обучение менеджера используется такой же подход, где у человека растет ЗП по ходу освоения скиллов, таким образом рост зп и скиллы связаны. Мы даем человеку возможность самостоятельно строить свою карьеру и развиваться. Без этой системы сотрудникам становится скучно и постепенно их ждет выгорание. Вы должны все время заниматься мотивацией людей, чтобы им было интересно работать, а не просто работать, потому что деньги платят.
